минимальная зарплата

Чем может обернуться рост минимальной зарплаты в Украине

16.03.2017

Финансы

Уже четыре месяца Украинцы живут с повышенной до 3200 грн. минимальной зарплатой. Что произошло за это время, кому новая минималка пришлась по душе, а кому не очень? На кануне повышения минимальной зарплаты до нового уровня эксперты экономисты выражали осторожный оптимизм по поводу данного решения, но оказалось, что некоторые экономисты были против такого нововведения, и свое мнение подкрепляли весомыми аргументами.

В Украине повысился уровень минимальной заработной платы

Для обычного обывателя повышение минимального уровня зарплаты – это существенная прибавка, даже, несмотря на то, что часть от обещанных 3200 грн – съедает налог. В итоге получается, что на руки человек получает 2576 грн (налог на доходы физлиц составляет 18%). Но даже эти деньги являются существенным подспорьем для тех, кто довольствуется минимальной зарплатой.

С противоположной стороны, для работодателя такое изменение стало неприятным сюрпризом, ведь увеличение минималки это еще не все, работодатель должен выплачивать минимум за каждого работника 3904 грн, в эту сумму входит 22% суммы единого социального взноса.

Для бизнеса рост минимальной зарплаты сказался плохо. Если для среднего бизнеса все еще более-менее нормально, то для мелкого бизнеса все очень плохо. Чтобы узнать о реальном влиянии новых правил на бизнес, мы обратились непосредственно к предпринимателям, искали контакты по знакомым и друзьям с условием, что собеседники будут откровенны. Далеко не все были готовы говорить на диктофон о своих проблемах, раскрывать свои имена. Часть отказались общаться – сказали, что еще не успели оценить влияние новых правил. Другие же рассказали, что перевели своих работников на сокращенный рабочий день или вообще провели сокращения. Оба варианта могли иметь как фиктивный, так и реальный характер.

Новые наказания за нарушение трудового законодательства

С ростом минимального уровня зарплаты, государство также подняло и штрафы для предприятий и организаций, которые нарушают законодательство, укрывая своих работников от официального трудоустройства. Теперь, если инспектор труда обнаружит нарушения, то работодатель должен будет выплатить 96000 грн штрафа за каждого работника, в отношении которого будут выявлены нарушения. Если будут зафиксированы попытки помешать проверке, придется оплатить штраф 9600 грн и это в случае, если не будут выявлены нарушения. Если при этом будут выявлены нарушения, то работодатель вынужден будет выплатить штраф в виде 320000 грн за каждого работника в отношении которого будут выявлены нарушения.

В таких условиях становится совершенно непонятно, как будет работать мелкий бизнес, простые предприниматели, которые имеют по несколько наемных работников и не имеют возможности ни повысить зарплату до нового стандарта, ни оплатить драконовские штрафы, в случае обнаружения нарушений.

Подводя итог сказанному, хотелось бы поделится общедоступной информацией о планах государства относительно минимальной зарплаты. Уже до конца 2017 года планируется поднять уровень минимальной зарплаты до 5000 грн. А в будущем до 7500 грн. Понятно, что при этом, теоретически, повысятся отчисления в бюджет государства, но где такие деньги возьмут мелкие предприниматели – это вопрос. Не обвалит ли такое нововведение экономику? Не повлечет ли это рост цен на товары и услуги?

Похожие новости

Володимир (26 років)
подан запрос на

2000 грн

Володимир (26 років)
получен кредит на

2000 грн